Det finns många olika slags ledarskap, men i Sverige är förmodligen ett coachande ledarskap det sätt som föredras av de flesta organisationer som vill framstå som moderna och öppna arbetsplatser. Glansdagarna för motsatsen, det auktoritära och toppstyrda ledarskapet är sedan länge förbi och i dagens samhälle föredrar medarbetarna en ny typ av livscoach istället för en mer bestämd personlighet som bossar runt. Tanken är att leda genom att uppmuntra och stötta istället för att trycka ner.
Man känner sig själv bäst
Den coachande ledarstilen går mycket ut på ett frågande och lyssnande förhållningssätt. Istället för att oavbrutet tala om för den anställde vad den har gjort för fel eller hur denne borde agera så kan ledaren istället stötta medarbetarens egen utveckling och förmåga att komma till insikter. Ledarstilen utgår ifrån att varje människa känner sig själv bäst och vet vad man själv behöver.